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宁围召开规范村社组织运行工作推进会

时间:2021-03-03 09:35:59   来源:萧山网   点击:


2020年,宁围街道高质量完成村社组织换届选举工作,2021年,宁围开启新征程。作为区级规范村社组织运行唯一试点街道,3月2日,宁围街道召开规范村社组织运行工作推进会,着力在选举后半篇文章上创出亮点,打造可操作、可感知、可复制的“宁围样板”。

会议对《宁围街道规范村社组织运行五十条举措(试行)》及《宁围街道规范村社组织运行“五十条”重点任务分解》等文件进行详细解读。

街道班子成员、调研员、机关中层干部、各村(社区)书记、各村(居)监会主任、各村(社区)组织委员参加会议。


街道党工委书记姚鉴发表讲话

姚鉴指出,根据区委相关文件精神,宁围作为全区规范村社组织运行唯一试点街道,自年前就已结合自身实际开始筹备,细化举措、增加管理纬度,制定系列制度,宁围有能力有信心圆满完成试点工作。

一、

为什么要做好选举后半篇文章?

1、是贯彻中央强基固本的刚性需求;

2、是换届后权利约束的制度设定;

3、是完善社会治理的组织保障。

二、

宁围村社组织运行存在短板需要补齐

1、工作理念存在短板;

2、村社管理存在漏洞;

3、应对能力存在不足。

村社组织规范运行目标:

实现三个“新突破”

01

在村社运行制度建设上取得新突破

重点围绕“一肩挑”新局面,实行决策、执行、监督有效分离。

在组织运行方面,推行“一肩挑”干部“末位表态”制度;

在考核评价方面,实现村社考核定性与定量、过程和结果相结合的考评制度;

在权力监督方面,为“一肩挑”格局下的村社运行带上“紧箍咒”。

02

在实现数字智能管理上取得新突破

在街道数字化改革工作中,宁围对村社数字化管理有了新要求、新期望。

落实数字化专员,完成街道数字化改革各项任务和要求;

探索数字化考评,形成村社干部智慧管理闭环;

深化数字化监督,提高居民群众对村级事务的知晓率、参与率和满意率。

03

在加强干部队伍建设上取得新突破

村社组织规范运行试点工作能否高质量完成,关键在于干部。

提高村社干部队伍素质。在互看互学比武中不断提升自身素质,营造激情干事氛围;

强化村社干部队伍管理。压实村社干部责任;推进减负增效;落实关心关爱政策。

姚鉴要求:

02

试点工作要注重工作实效

表现在于“可操作”,要根据试点标准和街道中心工作要求,结合村社实际进一步丰富完善;

表现在于“可感知”,要让村社更高效、群众更满意、工作更规范,做到“可视、可见、可感知”;

表现在于“可复制”,在机制化的建设、制度化的创设方面要加强提炼;对于已明确的职责分工和任务清单,要加大跟踪和督办力度。

02

试点工作要注重制度完善

通过建章立制,将行之有效的经验加以提炼、归纳,以制度的形式相对固定,以制度管人,用制度管事,进一步发挥出干部能力,凝聚起班子合力,激发出居民向心力。

03

试点工作要注重创新提炼

从想法变成做法,需要街村两级高度协同、坚定落实,不断解放思想、创新思路,不断总结做法、提炼经验,打造可学习、可参照、可借鉴的村社组织规范运行宁围样板。


街道党工委副书记、办事处主任郭益丰主持会议

郭益丰要求,会后街村两级要第一时间根据责任分工、认真抓好落实,确保“五十条举措”运行规范高效,为街道各项工作提供有力保障。


街道党工委委员、组织委员肖红安作具体部署

肖红安对《宁围街道规范村社组织运行五十条举措(试行)》进行逐一说明,同时要求街村两级要全面落实、明确责任、细化举措、加快推进。


会上,机关干部代表、街道纪工委副书记朱俊杰,村社代表、宁新村党委书记朱建华作表态发言。


关于《宁围街道规范村社组织运行五十条举措(试行)》

如何做好村社组织规范运行试点工作,宁围街道根据区级部门有关文件要求,进一步细化丰富,形成了五十条试点举措,包含规范组织运行、规范日常管理、强化权力监督、完善考核评议、激发创新创优、注重关爱激励、加强培养帮带、推进减负增效等八方面的内容,从制度完善和规范运行上对村社干部培养选用、考核监督、离岗离任等进行全周期保障。


值得一提的是,宁围街道同步出台《宁围街道规范村社组织运行“五十条”重点任务分解》文件,定人、定事、定责,街村两级高度协同齐心耕好“责任田”。

据了解,此次“五十条举措”的出台,旨在适应“一肩挑”带来的村社组织运行和治理格局的新变化,进一步建立健全党组织领导、其他组织各司其职、协调运转、充满活力的村社治理体系,形成村社班子分工合理、职责明确、凝心聚力干事业的良心局面。